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劳务派遣工被退回劳务派遣公司的因素在正常情况下，劳务派遣工会因为哪些问题或哪些行为，从而导致被企业退回到劳务派遣公司呢？《劳务派遣暂行规则》第十二条规则：有下列情形之一的，用工单位能够将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规则情形的;(二)用工单位被依法宣布破产、撤消停业执照、责令关闭、撤销、决议提早解散或者运营期限届满不再继续运营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。解读：用工单位能否随意退回劳务派遣人员，能否有违法退回的概念，不断是个有争议的话题。为保证被派遣劳动者的就业稳定性，避免用工单位无合理理由随意退回被派遣劳动者，《暂行规则》在劳动合同法第六十五条第二款的根底上进一步明白了用工单位能够退回劳动者的情形。《劳务派遣暂行规则》进一步完善了劳务派遣用工中的退回机制，明白了在哪些状况下用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及在哪些退回情形下，劳务派遣单位可据此解除劳动合同。同时还规则在不能解除劳动合同的退回情形下，劳务派遣单位如何安顿被退回劳动者的问题。从而劳务派遣工不能再被随意以退回为由变相降低工资待遇，本这是《劳务派遣规则》最中心、最亮点、最具本质意义的条款，同时也提示广阔用工单位，即便劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。
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